FTE - mikä se on? Esimerkkejä ja laskentamenetelmiä

Termi FTE tarkoittaa kokonaisekvivalenttia tai tilavuuttaviikolla 40 tuntia työntekoa. Kuinka Full-Time Equivalent -äänen kirjaimellinen käännös? Tämä vastaa täystyöllisyyttä. Mikä se on - FTE - on tärkeää tietää suuryritysten johtajat, jotka tarvitsevat optimoida työntekijänsä työtä. Mikä se on? FTE: n laskennan ansiosta on mahdollista vertailla ja selvittää työvoiman tehokkuutta tietyksi ajaksi ottaen huomioon useita muita tekijöitä.

Työn tehokkuuden laskeminen

fte mitä se on

On hyvin yksinkertaista laskea voittotuo myyjä yrityksen omistajalle. Mutta kuinka laskea kirjanpidon tai asianajajien tulot? Perehtyä termiin FTE on tarpeen selvittää, mitä se on ennen kaikkea, jotta voidaan ymmärtää, kuinka paljon tuloja jokainen yksittäinen työntekijä suuri yritys tuo.

Laskentamenetelmä

Peruskaava, joka tekee selväksi, miten lasketaan FTE: ää, on seuraava:

Tehokkuus = tuloksen suhde käytettyihin resursseihin.

Laskettaessa on joukko sääntöjä, jotka ovat pakollisia toteuttamiseen:

  • Lopputuloksen pitäisi olla positiivinen. Kaikki aikaisemmin asetetut tehtävät on suoritettava.
  • Tavoitteiden saavuttamisen olisi oltava riittävää. Ajoituksen on oltava verrattavissa asetettuihin tehtäviin, työntekijöille olisi annettava kaikki tarvittavat resurssit.

Henkilöstön järjestäminen

fte miten laskea

Ymmärtää tarkemmin, mitä se on - FTE,sinun on tiedettävä, että hän on vastuussa organisaation muodostumisesta. Esimerkiksi ottakaamme kauppapisteen, jossa on tarpeen järjestää työntekijöiden tehokas työ. Tämän ongelman ratkaisemiseksi on valmis kaava:

Tavaroiden liikevaihto henkilöä kohti = liikevaihdon suhde keskimäärin ajanjaksoksi.

Tämän laskelman avulla on otettava huomioon vuoden ajankohta jamyös aktiivisimmat asiakkaiden läsnäolot (lomat tai tilapäiset myynninedistämiset). Siksi, jotta saataisiin selville, mikä on - FTE - henkilöstön järjestämisessä, on parasta ottaa keskimääräiset tulot, joita henkilö tuo useita kertoja.

Työntekijän kustannukset

laskenta fte

Yrityksen omistajalle on tärkeää tietää hinnansinun on maksettava työntekijän työstä. Joskus työntekijät tulevat yrityksen suuriksi kustannuksiksi, mutta samalla työntekijät ovat myös pää pääoma.

Tietäen FTE: stä, mikä se on, auttaa vähentämääntyöntekijöiden kustannukset. Suosituin säästämisvaihtoehto on palkan aleneminen. Tämä lähestymistapa ei aina tuo haluttua lopputulosta. On paljon parempi optimoida asiantuntijoiden työtä. Työntekijöiden kulut muodostuvat välittömistä kustannuksista ja välillisistä kustannuksista. Ensimmäinen luokka sisältää:

  • palkka;
  • sosiaaliturvamaksut;
  • työntekijöiden koulutus;
  • kustannukset irtisanomisista.

Välillisiin kustannuksiin voi sisältyä kaksi tekijää: uuden työntekijän työpaikan järjestämisen kustannukset sekä mukavat työolot.

Tallenna yrityksen budjetti tarvittaessaOn välttämätöntä käsitellä välillisiä kustannuksia. Jos annat oikeat tiedot työntekijöille, toimistotarvikkeiden tai toimistokalusteiden säästöt ovat kivuttomia, mutta työntekijöiden tulojen leikkaukset eivät todellakaan tarvitse maistaa.